前言：据统计，婚外情发生频率最高的就是在职场中，尤其以男上司和女下属最为常见

职场中，成败只在一念之间，在实际职场中，老板看上员工，总裁喜欢下属，霸道总裁爱上我，职场之大，无奇不有，人非草木皆有情

人在职场最想要什么？

许多人认为，在职场中最需要的是报酬，也就是金钱，但实际上金钱并不是促进人在职场的原始动力，因为在金钱之上，还有一个具有更大吸引力的动力，那就是职位，为什么职位拥有更大的吸引力？其实很好理解，因为职位不仅可以带来更多的金钱，还能带来更多的自由与权利

前段时间，一位朋友，新入职了一家公司，入职后公司上级对其非常欣赏，多次表达了自己的爱慕之情

甚至于在情人节当天，领导还送给我这朋友一大捧玫瑰，并且说过几天公司有一个出差机会，希望我这朋友能陪他一起

其实这时候领导说的出差，便是很明显的暗示了，对我朋友来说，如果接受便是出卖了自己的底线，如果拒绝未来便可能会遭到领导的打压

但有趣的是，我这朋友即使接受了这种暗示，她能获得什么呢？实际上什么也获得不了，无非能得到工作上的一些照顾

我相信没有人会为了这种代价，而出卖自己的底线，作为领导本人来说，也知道这种成本是不可能实现他的目的的

领导为何会将工作与生活混为一谈？这其中实际上不仅是来自于领导的错误认知，也和员工本身有关

每个企业中都有着那些精于奉承的员工，他们将上司的话奉为金科玉律，不管上司的何种要求，他们都会尽力的满足，这群人喜好奉承的人，使上司产生了全型自恋，认为所有人都应该遵从自己的意志运转，但实际上并不是这样

而随着生活水平的提高，领导可调配资源的减少，现如今我们可以看到员工越来越多的反抗行为，毕竟当企业上司无法对员工人生轨迹造成影响的情况下，员工更希望追求个人的自由，而不再是从领导那里获取资源

但不知道在这个过程中，有多少上司会快速醒悟，又有多少上司会继续沉沦？

如果领导看上女下属，说不定能借此机会拾级而上，如果有这种想法，我劝你还是省省吧，虽然，职场中的确有不少人借用这种歪门邪道升职加薪，但是， 最后一旦没有能力去支撑这个职位， 就算升职了又能坐的稳吗？

公司不是慈善机构，没有任何价值的员工，最后的结局可想而知，而且，如果事情一旦暴露， 不但在现在的公司呆不住， 甚至会因为人品问题被下一个公司拒绝，只能说得不偿失， 何必冒险呢，拿自己的前程做赌注， 实在是不明智的办法

天下没有不透风的墙，如果被其他同事或竞争者知道， 或者哪天领导失去了新鲜感， 那面对的就是黑色的未来，所以， 在一开始就直接拒绝， 表明自己的立场， 切断领导的幻想， 阻止他进一步的动作

职场潜规则是不是普遍存在？职场女性不要为潜规则的事情太担心，就经验而言，确实存在，但并不是普遍存在的现象，因为君子爱财取之有道，就算你想强取，法治社会，也要看别人愿意不愿意

首先，上下级存在不正当关系这个事情，必须要像两个巴掌一样，一起拍才会响，如果不愿意，大胆的说不，领导能怎么样，最多开掉你，全世界又不是只有这一家公司，换一家又如何

就心理因素来说，女下属要是有鱼死网破的觉悟，其实心理是占优的，因为你要知道，他混成领导肯定要混很多年，他比你更珍惜工作

这种事可大可小，如果不公开，大家睁一只闭一只眼，不会当面说，但是，只要公开，领导基本上没办法在公司继续待了，除非这个领导是大老板

什么样的领导值得追随，人品好，能力强，格局高，愿意带人，动了这种心思的领导，基本上人品不过关，跟他太久，会影响自己的价值观，还是早走为妙

其二，接受潜规则的，最后吃亏的都是女员工，除了男女都未婚的这种情况，两人可能最终有好结果，在男上司有家室的情况下，其案例结局用一句话来形容，树倒猢狲散，我们就不讲案例，你就想这个道理

他许诺给你的职位和薪水都可以给你，但他不在了怎么办？比如跳槽了，你猜他会不会把女下属带走，必然不会，他会去找下个目标，当你的职位超过能力很多的时候，很快就会被刷下来

你们俩这点事会不会有第三个人知道，有些事藏不住的吧，领导位高权重，没人敢说，但是女下属就会被人指指点点，想必在公司人缘会不太好

其三，没有不透风的墙，哪个公司章程里能写允许潜规则？这违背任何一家公司价值观，以及道德观，既然如此，这种不正当关系，一旦被人抖出来，当事人基本上没办法在公司立足，公司继续用这样的领导，会无法立信，立威

如何说不，才最有利

重点来了，如果你的领导有这个想法，不断的暗示以及明示，怎么办？

可以一边打太极，一边搜集证据，千万不要给领导肯定的答复，除非自己喜欢，即便领导明示了，也可以划说：说我哪有那么好运气，让领导看上我，别拿我开玩笑啦，再说，我男朋友学散打的，我肯，他都不肯

有证据在手上可以找HR聊聊，当然你跟HR的关系好处好，因为你也不知道谁是领导眼线，万一你当她好姐妹，她扭头去告密了HR女性居多，所以你们都是职场女性的前提下，关系又密切，很容易共情，即便她不能帮你把领导搬倒，一旦事发，她能救你，毕竟你在整个事情当中是受害人，走的可能只有领导。注意两点，一是有证据，二是跟HR有交情，现在知道为什么有些人年年给HR送礼了吧

领导一再咄咄逼人，避无可避，则抛出证据与之一战，把事情搞越大越好，最好群发邮件，总经理董事长都抄送，就算你走了，他也不好过

对于职场潜规则，要调整心态，虽然职位处于劣势，但是咱们占理，不要给出让领导误会的回复，防守阶段可以打太极，委婉拒绝，但是给领导留面子，只要不撕破脸皮，就还有下半场可以打，与此同时，要搜集证据，电话录音，聊天记录保存好，领导若实在是咄咄逼人，不肯罢手，只能做最后的尝试，跟公司高层告发此事

公司领导看上女下属，有三种情况：

如果双方都是单身，那么这种情况可以视为，公司领导想要追求你，但你不喜欢，这就比较好解决了，男人追求女人，自然是做好了被拒绝的准备，现在大部分男人，都不会死缠烂打，追不到就会很快放弃，况且是你的领导。只不过，你拒绝之后，可能你们之间的相处会有点尴尬，甚至有的小气一点的领导，会打击报复

但感情不能和工作混为一谈，不能因为害怕领导的打击报复，就勉强自己，只不过，在拒绝的时候，要想好措辞，不要伤人自尊就好

还有一种情况，你们两个人中，其中有一方是有家室的，也许是领导有家室，也许是你有家室，在这样的情况下，你必须要拒绝，不要因为一时的害怕或者贪恋，而毁了自己的一辈子

要做事先做人，如果连这点底线都把握不好，就算留在公司，也不会有什么作为，只会被人看不起。若是领导威胁，那你就可以请他的家室出面，或者告诉你的家人，反过来威胁他

第三种情况，是双方都有家室，那么相比于第二种，你就更应该拒绝，或者可以建议领导，来个公司团建，大家一起去；或者你就直接不去，我相信，领导还没有胆子大到公然强迫你去，即使因为这样得罪领导，但领导上面还有老板，他不能一手遮天的，所以不用怕

我认为，只要你不喜欢，就可以拒绝，只要是违背了公序良俗，就应该拒绝

如果你不知道如何取舍，建议你认认真真地看看这件事的前因后果

你就会知道如何开始下一步

1、如果你有家庭，你觉得跟领导独处合适吗？

如果你有自己的家庭，或者有自己的另一半站在对方的角度考虑，你觉得该不该跟领导出差站在伦理道德角度考虑，你觉得该不该跟领导出差答案是显而易见的，人要皮树要脸，明知道有潜规则的意思，又何必以身犯险你缺这一份工作吗？你缺这一份需要潜规则才能求安稳的工作吗

2、如果领导有家庭，你觉得跟他独处合适吗？

换个角度来说如果你的领导有家室，还要求出差跟你独处这时候你要思考的问题是：如果跟领导去出差后果是什么？自己能不能承担得起你需要的是一份工作，是一份能够凸显自己价值的工作领导借出差带你玩，明显的暗含深意，一个有志节的职场，早就不予理会平时这样的场景，只能在电视上看到如果现实真有这样的情况发生，一个有正常思维和逻辑的人，都知道该如何取舍每个人都要有自己的底线，千万不要为了私欲去做不出彩的事

职场女性遇到潜规则应当怎么办？

一个有几份姿色的女下属，在职场上遇到潜规则，这是无法避免的事情，原因无它：现在的正人君子太少，更多的人，抱着的人生观点，都是位子，票子，房子，车子，女子。从30年代的上海滩，到如今新社会，无出其右，这就是人性

不用感叹，也不用悲观，有史以前，都如此

作为一个职场女性，遇到领导要潜规则，应如何面对，这是一个很简单的选择题，纠结的底层在于：风险评估

选择一：顺从顺从的底层想法，也无非是希望能从这种非正常关系中得到其它的一些好处：比如职位稳固或升职，金钱，甚至，再低俗一些，生活的刺激面临的风险就是：名声败坏，家庭破裂，或许，这种自认为的风光，随着领导的变化而烟消云散

选择二：拒绝拒绝的底层想法，是以家庭为重，尊重自己，尊重自己的亲人面临的风险：或许失去的是一时物质或权力，甚至是工作

面对职场中潜规则，在这里，给大家推荐2个具体办法：

⑴，面对性骚扰一定要第一时间做出回应《杜拉拉升职记》中有这样一个片段，堪称教科书级别的回应：杜拉拉受到上司的骚扰，上司在开会的时候用脚碰杜拉拉，这个时候杜拉拉很聪明说“对不起老板，我刚才不小心碰到你的脚了”，她主动去承担这个责任，然后当着大众的面，然后让大家也同时也对这个老板做出了一个回应以后，老板想要再次冒犯的时候，就要想想杜拉拉会不会当众揭穿自己了，这样一来，也就会有所收敛

⑵，聪明面对性骚扰：“先揽责，再戴高帽”就像杜拉拉一样，先承认错误，“对不起，是我先碰到您了”，然后在适当的场合给领导戴高帽：像您这样正直不阿的领导，真的是太难得了，遇到您真是我的幸运，感觉您就像我的兄长或父亲一样，真的太感谢您了这样他在你的嘴里是刚正不阿，如父如兄的形象，他自然不好意思再对你下手了

我们无法评价别人的生活，一切都还得自己拿主意，如何选择，还是需要当事人自己评估人生的风险，每一个外人都无法来评价别人的生活这个世界太复杂，不能简单的区分对错，白是正确的，黑也不一定是错的，记得一位哲学家说过：“存在即合理”，关健的问题还是：“你认为哪种选择合理”？

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